Новини та статті

Всього: 10283

Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За коментарями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За коментарями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час

02 червня

6

29414

Добрий день, прочитала, цей коментар, і не згідна. Треба повернутися до виходу на пенсію у 55 років) На даний час і особливо під час війни ( загоструються стрес і хронічні захворювання) людина повинна бути захищена і іі здоровя і т.і. Працювати після 55 років за бажанням дивлячись на стан здоровя і т.і.
6

2289

я вірно розумію, що можно тільки видати Наказ про переведення з основного місця роботи там де людина директор на сумісництво. І прийняти його на критичне підприємство вже, як за основним місцем роботи? Пенсійний та податкову повідомляти?
3

4217

Як на мене, не має чіткий критеріїв критичності. Є лазівка з можливістю органам місцевої влади встановлювати "критичність" підприємства, без дотримання вимоги про середню зарплату по підприємству 26 тис. А це вже прямий шлях до корупції
5

2510

доброго вечора.можете дати розяснення щодо тривалост поточного статусу критичності..якщо поточний статус триває до 02.07 - то такий термін і зберігається і продовження до 01.09 не буде?
16

60756

Вітаю, цікавить питання, може хтось вже опрацьовував. Підприємство зареєстровано в межах зони можливих бойових дій. Тому ми розуміємо, що потрібно витримувати критерії 2,5 МЗП. Однак працівники підприємства, наприклад водії та інші менеджери більшу частину часу їздять по всій Україні, виконуючи свої посадові обов'язки не в межах зони можливих та/або бойових дій. З урахуванням того, що законодавець прив'язує МЗП до безпосереднього місця виконання робіт, як обов'язковий критерій для нарахування потрібного рівня заробітної плати, яку заробітну плату їм нараховувати 2,5 чи 3 МЗП!?
6

15454

Доброго дня, можна отримати відповідь на таке питання. Працівник прийнятий на роботу в 2021 році. ( На тот момент було 20 років ). Зараз Навчається і працює ( отримує вищу освіту). Чи потрібно сканувати трудову книжку?

01 червня

22

15977

Доброго дня!

Якщо працівник працює на двох критичних підприємтствах, але на одному з цих критичних підприємств 100% бронювання працівників. Тобто людина там працює за основним місцем роботи , але не створює квоту. Чи може тоді він створювати квоту на другому критичному підприємстві де працює за сумісництвом?
6

1870

Питання не суттєве, але цікаво.

Ми надсилаємо супровідні листи на адресу ТЦК та СП, до яких прикріплюємо додаток, про що зазначаємо в самому листі.

Наприклад, надсилаємо резонансний на сьогодні документ «Відомість про наявність і технічний стан транспортних засобів і техніки ...».

Ця відомість є:

- додатком 1 до Положення,

- додатком до самого листа.

Згідно вимог щодо оформлення документів: в правому верхньому кутку першої сторінки додатку (в даному випадку - "Відомості ...") має бути «Додаток до листа ...», а нижче - «Додаток до Положення».

То що маємо зазначати?
11

22925

Підкажіть

Критерій середньої заробітної плати по підприємству, вже почав діяти? А зп заброньованих з 01 вересня?
Усі публікації10283
Новина6549
Стаття1400
Консультація2072
Мінікурс189
Розваги15
АІ-Консультація58
Теми
Бронювання977
Випробовувальний термін34
Відповідальність / Перевірки445
Відпустки657
Відпустки на дітей180
Відпустки навчальні14
Відпустки неоплачувані103
Відрядження45
Військовий облік1279
Воєнний стан172
Головне за тиждень72
Держслужба, ОМС91
Діловодство378
Дія56
Електронний кабінет50
Звільнення470
Звітність76
Інше657
Календар кадровика67
Калькулятори / розрахунки10
Класифікатор професій117
Колдоговір24
Лікарняні / Страховий стаж339
Медогляди200
Медперсонал45
Мобілізовані / Добровольці ТРО163
Оплата праці370
Освітяни59
Особливі працівники324
Охорона праці172
Письмові трудові договори80
Посадові інструкції65
Прийняття353
Ранковий кадровик584
Робочий час208
Скорочення47
Соціальне страхування / Пенсії335
Сумісництво67
Табель36
Трудова книжка454
Трудовий кодекс39
Умови праці369